Woman at Work · voor HR en directie
De wereld van werk verandert. Verandert jouw organisatie mee?
Je ambities zijn groot. Maar komt het talent in je organisatie voldoende tot zijn recht? Goede mensen lopen vast, houden zich in of vertrekken. Ondertussen veranderen AI en de verwachtingen van een nieuwe generatie het werk.
Woman at Work helpt leiders onderzoeken welke ongeschreven regels talent in de weg zitten. Over wie ambitieus is, wat goed werk betekent en wie kan doorgroeien. De ervaringen van vrouwen op de werkvloer maken zichtbaar wat we daarin vaak vanzelfsprekend vinden.
Een bedrijfskundige blik. Ervaring uit de praktijk.
Woman at Work is opgericht door Maudy Gobes-Kabal. Als bedrijfskundige bouwde zij als lid van het founding team mee aan online bank Knab. Daarna bracht ze haar slagkracht in de praktijk bij onder meer Picnic en Action. Ze leerde het spel te spelen.
Toen Maudy als freelancer meer afstand nam, ging ze anders naar haar eigen carrière kijken. Hoeveel van haar keuzes waren gevormd door verwachtingen die nergens op papier stonden? Over hoe je carrière maakt, leiderschap toont en laat zien dat je betrokken bent. Ze herkende hoe die ongeschreven regels bepalen welke ruimte mensen krijgen én innemen.
Die ontdekking vormt de basis van Woman at Work. We verbinden praktijkervaring aan onderzoek en verhalen. Daarmee helpen we leiders en teams hun eigen vanzelfsprekendheden onderzoeken en vertalen naar concrete keuzes over werk en leiderschap.
Dat doen we in programma’s en advies, onder meer voor AB Mauri, en in webinars met Knab. Daarnaast werkt Maudy bij Parents Inc aan gezinsvriendelijk werkgeverschap.
Jullie hebben grote ambities. Wat vraagt dat van jullie mensen?
Goede mensen raken uitgeput
Ruim één op de vijf werknemers ervaart burn-outklachten. Onder vrouwen is dat bijna één op de vier. Achter die cijfers zitten collega’s die steeds minder herstellen, teams die het opvangen en werk dat doorgaat.
Wat vraagt het werk van mensen — en wanneer wordt dat te veel?
Talent is er. Maar wie groeit door?
Slechts 17,3% van de bestuurders bij de rapporterende grote bedrijven is vrouw.
Denk aan een ervaren collega die een volgende stap wél wil, maar niet solliciteert omdat ze verwacht dat de functie niet past bij haar leven met jonge kinderen. Is haar ambitie veranderd? Of lijkt er maar één manier om die functie in te vullen?
Het werk verandert. Onze verwachtingen ook?
AI verandert taken. Nieuwe generaties stellen andere vragen.
Welke kwaliteiten heeft jullie organisatie straks nodig? En herkennen en belonen jullie die nu al?
Internationale Vrouwendag organiseren · Programma 2027
Wat is bij jullie de norm?
Breng het gesprek over ongeschreven regels naar jullie eigen werkpraktijk.
Een interactieve workshop voor vrouwen én mannen, medewerkers én leidinggevenden. Maudy en Monique begeleiden het dagdeel en stemmen het af op jullie organisatie. Van herkenbare situaties naar drie concrete afspraken, met een verantwoordelijke en een eerste stap.
Circa 3 uur · Ook buiten 8 maart inzetbaar
Onze missie en visie
Een werkomgeving waarin talent tot zijn recht komt.
Werk verandert. Wat mensen nodig hebben om goed te kunnen werken, verandert mee. Voor organisaties staat er veel op het spel: mensen aantrekken, behouden en de ruimte geven om hun kwaliteiten in te zetten.
Wij geloven dat de obstakels waar vrouwen tegenaan lopen veel zichtbaar maken over de manier waarop we werk organiseren. Over wie kan voldoen aan het beeld van een goede medewerker. Wie als leider wordt herkend. En hoeveel ruimte er is voor het leven naast het werk.
Daarom onderzoeken we de ongeschreven regels achter die obstakels. Met kennis, verhalen en praktische handvatten helpen we leiders en teams anders kijken naar wat ze vanzelfsprekend vinden — en bepalen wat ze willen veranderen.
We willen dat vrouwen hun ambities kunnen waarmaken en organisaties het talent benutten dat ze in huis hebben. Dat vraagt om een werkomgeving waarin verschillende mensen kunnen bijdragen, groeien en succesvol zijn.
Onze workshops, programma’s en advies voor organisaties sluiten aan op vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en inclusief leiderschap. Ook als onderdeel van jullie vitaliteitsbeleid.
Maak kennis met Maudy en Monique
We kennen de ambities van het bedrijfsleven. En de verwachtingen waaraan je denkt te moeten voldoen om er succesvol te zijn. Die ervaring nemen we mee wanneer we met organisaties onderzoeken: waarom doen we het eigenlijk zo?
Maudy Gobes-Kabal
Oprichter Woman at Work · Bedrijfskundige · Spreker
Maudy wil begrijpen wat we over het hoofd zien. Waarom houdt de één zich in, terwijl de ander vanzelfsprekend ruimte krijgt? Ze verbindt haar ervaring met het bouwen en veranderen van organisaties aan onderzoek en verhalen. Met scherpe vragen en herkenbare voorbeelden maakt ze zichtbaar hoe ongeschreven regels onze keuzes over werk, talent en leiderschap beïnvloeden.
Monique Koen
Leiderschapscoach · Organisatieadviseur · Spreker
Na ruim twintig jaar in het corporate bedrijfsleven besloot Monique zich niet langer aan te passen aan hoe leiderschap ‘hoort’. Nu begeleidt ze professionals en organisaties bij leiderschap en verandering. Ze maakt bespreekbaar wat onder de oppervlakte speelt: verwachtingen, patronen en gedrag. Met directheid, humor en oog voor de mensen die de verandering moeten waarmaken.
Wat speelt er bij jullie?
Willen jullie talent meer ruimte geven, een gesprek op gang brengen of Internationale Vrouwendag betekenisvol invullen? Vertel ons wat er speelt. Dan bekijken we samen hoe we kunnen bijdragen.